投稿日：2023年11月4日 | 最終更新日：2023年11月4日
⚪︎⚪︎したい（ここではタイトルに指定した内容がゴール）ということについて、
自身が知識・経験が無かったとしても、Chat GPTを使って参考になりそうな情報を得ることが可能です。
1. 目的の明確化
- どの市場や国に展開することを考えているのか？
- グローバルな職場づくりにより、具体的にどのようなビジネス上の利点を期待しているのか？
- 社内のどの部門やチームがこの取り組みの主要な関係者となるのか？
2. 現状の分析
- 現在の社内の国際的な経験やスキルセットはどのようなものか？
- 現在の社内での公用語は何か？異なる言語を話す従業員へのサポート体制はあるか？
- 現在、どのような外国人従業員が在籍しているのか？彼らの経験やフィードバックを取り入れた取り組みはあるか？
3. リソースの確認
- 採用の際に考慮する必要があるビザや労働許可の制約は何か？
- 海外からの移住をサポートするためのリロケーションパッケージやハウジングサポートはあるか？
- 研修やオンボーディングのプログラムを新しい従業員のためにどのように調整する必要があるのか？
4. リスクの評価
- 多文化的なチーム内でのコミュニケーションの困難や誤解を避けるための戦略は何か？
- 既存の従業員の抵抗や不安に対処するための対策は何か？
- 外国人従業員の定着率を高めるためのアプローチは何か？
5. 成果の評価
- 成果を評価するための具体的な指標やタイムラインは何か？
- グローバルな職場づくりの進行状況を社内外にどのように報告するのか？
- 期待される成果が達成されなかった場合の改善策やアプローチの見直しはどのように行うのか？
6. 外部の協力
- グローバル人材採用のための専門家やエージェンシーの紹介を受けられるネットワークはあるか？
- 言語教育や文化研修を提供する外部組織との連携は考えているか？
- どのような法的、税務的なアドバイスを求めるべきか？
7. 継続性の確認
- 新しい取り組みを継続するための年間予算やリソースは確保されているか？
- 今後の5年、10年を見据えたグローバル戦略の展望はどのようになっているのか？
- 今後の採用計画や組織拡大のためのロードマップは作成されているか？