プロフェッショナルとは何か――人事・採用が見直すべき評価軸
本記事で得られる3つのポイント なぜ重要か 採用で見誤ると、組織は「動ける人」を採れても、「判断できる人」「問いを立て直せる人」を取り逃がすためです。結果として、現場は忙しいのに強くならないという、実にありがちな状態に陥…
日: 2026年3月9日
省察的実践家とは何か――専門家・組織・実務の本質を1本で整理する
本記事で得られる3つのポイント なぜ重要か AIや自動化が進むほど、単なる知識量や処理能力よりも、問いを見直し、状況に応じて判断を更新できる力のほうが、実務上の価値を持つようになるためです。 専門家は必要だが、それだけで…