１回目のプロンプトから３回ほど再出力させたら、何となく形になりました。方法欄に書かれているサービスが実際にあるかといった詳細なチェックはしておりません。
| 効率化項目 | 具体的な効率化の方法 |
|---|---|
| 1. ターゲット設定 | 必要なスキルや経験を明確にし、LinkedInの「スキル検索」で特定の技術や資格を持つ候補者を探す。 |
| 2. 自動応募フィルター | 応募フォームに「5年以上の経験が必要」などの「必須条件」を設定し、条件を満たさない応募者を自動で除外する。 |
| 3. AI面接ツール | 「HireVue」や「Pymetrics」のようなAIツールを使用し、応募者の声や表情から適性を自動判断する。 |
| 4. データ分析 | LinkedInの「採用ダッシュボード」で求人広告の反応や応募地域のトレンドを分析し、戦略を調整する。 |
| 5. 採用プロセスの標準化 | 面接の質問リストを作成し、例：「過去の成功体験は？」や「困難を乗り越えた経験は？」といった具体的な質問で、全担当者が統一の基準で評価する。 |
| 6. リファラル採用 | 社員に紹介インセンティブを提供し、質の高い候補者の紹介を奨励する。 |
| 7. オンラインテスト | 「Codility」や「HackerRank」を使用し、応募者の技術力をオンラインで評価する。 |
| 8. 効果的な求人広告 | A/Bテストを実施し、異なる文言や画像の広告を比較して、最も効果的なものを選定する。 |
| 9. フィードバックの活用 | 面接後の応募者に匿名のフィードバックフォームを提供し、「面接の雰囲気」や「面接官の態度」についての意見を収集する。 |
| 10. 継続的な研修 | 採用トレンドや新しいツールのオンラインセミナーを受講し、担当者のスキルを更新する。 |