投稿日：2025年3月20日 | 最終更新日：2025年3月20日
■ はじめに
前回はAIが悪用された攻撃手法や脅威が増大している背景を概観しました。第2話では、すでに報告されているAI悪用攻撃の具体的な事例を紹介し、それぞれから得られる教訓と初期的な防御策を考察します。リアルな被害状況や攻撃のメカニズムを知ることで、企業や組織に必要な備えをイメージしやすくなるでしょう。
■ 事例1：Deepfakeを用いた送金詐欺（BEC攻撃）
● 事例内容
- 海外企業の経理担当者が、CEOを名乗る音声通話を受ける。
- AIで合成されたCEOの声が「取引が緊急で、○○口座に資金を振り込んで欲しい」と依頼。
- 担当者はCEOの声だと疑わず、大金を送金してしまった。被害は数十万ドル規模とも報じられている。
● 学べるポイント
- 音声や動画も疑う必要がある
- 従来は「音声確認」で本人確認できるという意識があったが、Deepfake技術によってそれも崩壊。
- 二重承認・オフライン確認の徹底
- 大きな金銭取引は、メールや電話だけでなく必ず複数名の承認や直接対面・ビデオ通話確認を行うなどのルール化が必要。
- MFA（多要素認証）だけでなく、業務プロセスの見直しを
- アカウント認証だけでなく、ビジネスフロー（承認プロセス、規定）で不正送金を防ぐ仕組みを整備する。
■ 事例2：AI生成型フィッシングメールの大量発信
● 事例内容
- 攻撃者がAIモデルを利用して、企業の役職者やプロジェクト情報などを学習。
- 一人ひとりの仕事領域や関心事にマッチしたフィッシングメールを自然な日本語で生成し、数百人分を一斉送信。
- 結果、クリック率が通常のフィッシングよりも格段に高く、多くの社員が添付ファイルを開封してしまい、マルウェア感染が広がった。
● 学べるポイント
- 自然言語処理技術による説得力向上
- 従来のフィッシングとは違い、AIが作り出すメールは誤字脱字が極めて少なく、ターゲットの興味にぴったり合わせてくるため、警戒が薄れやすい。
- 訓練と意識啓発の強化
- 「不自然な日本語を見つければ安全」といった従来の目安が通用しなくなる。
- 模擬フィッシング訓練で、AI生成型の高度なメールを社内に送って練習するなど、新たな判断基準を共有する必要がある。
- メールフィルタやEDRの高度化
- 文章解析AIを逆手に取り、不審な文脈やリンクを自動検出するソリューションを導入するなど、技術的対策のアップデートが必要。
■ 事例3：AIボットによる脆弱性スキャンと攻撃
● 事例内容
- クラウド上の開発環境が外部に誤って公開されていたところ、AIボットが自動スキャンを行い、脆弱なコンテナを突き止めた。
- 攻撃者はボットの結果をもとに、最も侵入しやすいコンテナに対して自動的に攻撃スクリプトを投入。
- 大量のソースコードと顧客データを窃取され、復旧に数週間を要した。
● 学べるポイント
- AI×自動化のスピード感に注意
- 攻撃側は脆弱性を発見すると即座に次のステップへ移るため、企業の対応が遅れると被害が拡大しやすい。
- 脆弱性管理ツールとインシデント対応体制
- スキャンされる前に脆弱性を把握し、早急にパッチ適用や環境遮断を行う仕組み（脆弱性管理ツール、SIEM+SOARなど）を整える。
- クラウド設定ミスの防止
- 認証やアクセス制御の設定ミスが攻撃の入り口となりがち。クラウドのベストプラクティスを守り、定期的に専門家やツールで監査する。
■ 初期防御策のまとめ
- 技術面:
- AI対応型フィルタリングやEDR/XDRツールの導入、ゼロトラストアーキテクチャの検討など、最新のセキュリティソリューションを積極的に評価する。
- インシデント時の初動対応を自動化するSOAR(Orchestration)の活用も有効。
- 人間面（教育・啓発）:
- AIが生成した高度な文面やDeepfakeにも対処できるよう、新たな判断基準や検証フローを全社員に周知。
- フィッシング対策訓練・経理部門や管理職への特別研修など、役割やリスクに応じた教育を行う。
- プロセス面（業務フロー）:
- 重要取引の二重承認ルール、送金額に応じた上長チェック、オフライン・別チャネルによる確認など、人間が最終的に承認できるフローを見直す。
- クラウド環境のアクセス権限・セキュリティグループ設定を定期的に確認し、継続的な脆弱性管理を実施する。
■ まとめ
AIを悪用した攻撃事例はすでに現実化しており、今後さらに高度化・拡大が予想されます。初期防御策としては技術面・人間面・プロセス面の3つをバランスよく強化し、常に新しい脅威に対応できる体制を作っておくことが肝要です。
次回第3話では、組織で取り組む「AI攻撃シミュレーション」や「レッドチーム演習」の手法に焦点を当て、どのように訓練を設計すれば現実的かつ効果的なのかを紹介していきます。